Veille juridique : Droit du travail

Maître Holly Jessopp du cabinet Equ’Hip Avocat, nous délivre sa veille juridique d’octobre, en 2 épisodes (relire la 1ère partie ici)… L’employeur centre équestre ne peut licencier une salariée pour des faits sanctionnés préalablement par un avertissement. En outre, « les attestations produites par l’employeur faisant état de critiques et/ou dénigrement à l’encontre de la salariée,...